{"id":92,"date":"2024-02-19T15:37:00","date_gmt":"2024-02-19T14:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.lgk.berta-bewegt.ch\/startseite\/"},"modified":"2025-12-19T17:35:23","modified_gmt":"2025-12-19T16:35:23","slug":"startseite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lgk-cgc.ch\/fr\/","title":{"rendered":"Comp\u00e9tences de gestion de carri\u00e8re (CGC)"},"content":{"rendered":"\n
\n \"Comp\u00e9tences\n \n
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Comp\u00e9tences de gestion de carri\u00e8re (CGC)<\/h1>\n \n

Les comp\u00e9tences de gestion de carri\u00e8re donnent des cl\u00e9s pour s\u2019orienter de mani\u00e8re autonome dans les mondes dynamiques de l\u2019\u00e9ducation et du travail et pour renforcer son employabilit\u00e9. Elles contribuent ainsi durablement \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 et une \u00e9conomie prosp\u00e8res et porteuses d\u2019avenir. Les professionnelles et professionnels du monde de la formation, ainsi que les d\u00e9cideurs et d\u00e9cideuses politiques, \u00e9conomiques et sociaux trouvent ici des informations sur les CFC. Elles sont mises \u00e0 disposition par les OPUC.<\/p>\n<\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n

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Que sont les CGC ?<\/h2>\n \n

Le concept des comp\u00e9tences de gestion de carri\u00e8re (CGC) repose sur un mod\u00e8le en quatre domaines. Ce mod\u00e8le a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini pour la Suisse en 2024. Il regroupe les aptitudes cognitives, motivationnelles, op\u00e9rationnelles et sociales qu\u2019une personne a acquises ou peut acqu\u00e9rir. Ces comp\u00e9tences permettent<\/p>\n

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  1. d\u2019\u00e9laborer et de choisir des objectifs de carri\u00e8re, <\/strong><\/li>\n
  2. d\u2019explorer et d\u2019\u00e9valuer les ressources et les obstacles \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs<\/strong><\/li>\n
  3. d\u2019\u00e9laborer et de mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies d\u2019action et<\/strong><\/li>\n
  4. d\u2019examiner et, si n\u00e9cessaire, d\u2019adapter les objectifs, les strat\u00e9gies et les activit\u00e9s.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00c9troitement interconnect\u00e9s, ces quatre domaines se succ\u00e8dent dans un cycle d\u2019actions, la gestion de carri\u00e8re \u00e9tant un processus dynamique et en constante \u00e9volution.<\/p>\n<\/div>\n \n \"Que\n \n

    Les comp\u00e9tences de gestion de carri\u00e8re (CGC) permettent aux individus de g\u00e9rer leur d\u00e9veloppement professionnel de mani\u00e8re plus consciente, de d\u00e9velopper leurs propres objectifs, de s\u2019informer efficacement et de prendre de bonnes d\u00e9cisions. \u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 le monde du travail \u00e9volue tr\u00e8s rapidement, encourager les CGC est d\u2019autant plus important. Celles-ci peuvent en effet aider les individus \u00e0 mieux appr\u00e9hender les changements, que ce soit au d\u00e9but de leur vie active, en p\u00e9riode de r\u00e9orientation ou au moment du passage \u00e0 la retraite.<\/p>\n

    Ces comp\u00e9tences peuvent \u00eatre encourag\u00e9es de mani\u00e8re syst\u00e9matique \u00e0 tous les niveaux de formation et dans toutes les phases de vie, notamment par les prestataires de formation, les employeurs et les services d\u2019orientation professionnelle, universitaire et de carri\u00e8re. Il ne s\u2019agit pas seulement de connaissances, mais aussi de motivation, de confiance en soi et de capacit\u00e9 d\u2019action. Des CGC fortes favorisent la satisfaction au travail* ainsi que l\u2019aptitude et \u00e0 rester acteur ou actrice de sa vie professionnelle.<\/p>\n

    * Source\u00a0: Barom\u00e8tre suisse des relations humaines, newsletter de l\u2019automne 2021\u00a0: Ehrlich, J. (2021). Stetiger Wandel oder anhaltende Bedeutung – Wie beeinflusst die Laufbahnplanung die K\u00fcndigungsabsicht?<\/em> Wirtschaftspsychologie<\/em>, 22(4\/1).<\/a><\/p>\n<\/div>\n \n <\/div>\n\n \"Que\n <\/section>\n\n\n\n\n

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    Contenus, questions et instruments pour les quatre domaines des CGC<\/h2>\n
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    R\u00e9vision et adaptation de la gestion de carri\u00e8re<\/p>\n

    D\u00e9veloppement
    des objectifs de carri\u00e8re<\/p>\n

    Mise en oeuvre
    de plans d\u2019action<\/p>\n

    Exploration des ressources et des obstacles<\/p>\n\n

    X<\/div>\n
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    \u00c9valuer et adapter la gestion de carri\u00e8re et l\u2019employabilit\u00e9<\/span><\/p>\n

    Examiner, \u00e9valuer et adapter ses plans professionnels et de carri\u00e8re<\/span><\/p>\n \n

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